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薪稅優化

薪稅優化

Payroll tax outsourcing


薪稅優化(外包)是指企業與其外部服務承辦機構之間建立合作伙伴關系,由外部專家負責該企業薪酬部門的日常管理工作。昆明勞聯承擔客戶薪酬管理中大量的事務性的工作,以專業化的人員、運用高效的信息系統,實施最優的操作流程,為客戶提供高質量的財務外包服務,幫助客戶降低成本、分擔風險、節省時間,提升員工滿意度。


昆明勞聯人力資源有限公司能做什么?

代發工資、代繳個人所得稅、薪資計算、薪資發放、社保公積金、個人所得稅計算申報繳納、年金個稅優化等。提供合法合規的薪稅優化方案,采用優勢政策轉化應用,降低企業成本、分擔企業風險、節省時間,提高員工收入、提升員工滿意度。


昆明勞聯薪稅優化服務項目


項目一:工資發放籌劃

服務內容:在充分研究勞動法、稅法與會計法基礎上,對工資發放金額、發放時間、發放項目、發放途徑上進行統籌規劃,在依法降低個稅、工資發放成本的基礎上,預防社保、公積金、個稅稽查與勞動爭議風險。

效果:在預防社保、公積金、個稅稽查與勞動爭議風險的基礎上,提升員工的實際收入。


項目二:全面薪酬設計

服務內容:在充分研究工資總額、會計科目、稅收政策基礎上,進行全面薪酬設計,依法降低個人所得稅、經濟補償金與賠償金、社會保險與公積金費用,在提升員工的實際收入水平的基礎上,節約人工成本,預防勞動爭議風險。

效果:在提升員工實際收入的基礎上,依法降低20%左右的人力資源總成本。


項目三:財稅成本優化

服務內容:在充分研究用工方式、收入類型、個稅、增值稅與企業所得稅法規政策基礎上,進行用工模式、收入模式、績效管理模式、盈利模式再設計,通過經營模式變革與財稅流程優化,最大化降低財稅成本。

效果:可依法降低30%左右的個人所得稅、增值稅、企業所得稅與財務成本。



我們的服務


適合對象:

1、工資、社保、個稅、公積金基數不一致的企業;

2、企業所得稅,個人所得稅繳納比較高,需要合理避稅的企業;

3、存在靈活用工、勞務用工、兼職兼薪等多種用工方式的企業;

4、待上市或已上市企業需要合法合規,控制用工風險的企業;

5、希望降低企業用工成本,提升員工滿意度的企業。


年終獎金服務內容:

1、年終獎金給之技巧。

2、薪酬社保結構優化。

3、企業所得稅個稅稅務籌劃。



我們的優勢



服務流程




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